در ابتدا باید گفت رابطه بین کارمند و کارفرما شرط اساسی برای رشد و بالندگی یک شرکت یا سازمان می باشد اگر رابطه ارگانیگ بین این دو فرمانده تولید در اقتصاد نباشد ارزش کار هردو گروه نه تنها پایین می یاید بلکه فاصله بین اینها نیز عامل سقوط اقتصاد هر جامعه می شود در جهان پیشرفته امروز تنها راه برون رفت همانا تعامل دواندیشه ودو دید در محیط کار و تولید است در واقع هر دو لازم و ملزوم همدیگر هستند و هیچ خطی انها را قطع نمی کند در هر شرکتی کارمند ساختاران را تشکیل می دهد هرگاه این ساختار در بعد مالی و یا روانی اسیب ببند مشکلات عدیده ای بوجود می ایید بنابر این قاعده یک کارمند بایستی شرایط زیر را داشته باشد تا باعث موفقیت در کار و حتی زندگی باشد به قول ژاپنیها تعلق خاطر ما اول کشور بعد شرکت و یا سازمان و اخر خانواده باشد چرا بدون کشور و شرکت خانواده ای باقی نمی ماند بنابر این یک کارمند خوب و منضبط باید شرایط زیر را داشته باشد 1 - انضباط که شرط اصلی در یک کارکاه است 2-ورود وخروج به موقع در محیط کار 3-انجام به موقع کار واگذار شده به او تحت هر شرایطی4-ارتباط خوب در محیط کار شرط سلامت روحی وروانی کار است5-مرتب بودن لباس پوششی جهت نظم در بین کارکنان و کرفرما 6-تعامل وتسامع دو اصل بنیادی در محل کار می باشد7-استفاده درست از امکانات در جهت صرفه جویی که در اقتصاد به نوعی به ان در امد می گویند8-وجدان کاری و اسیب نرساندن به دیگران تحت هر شرایطی9-به دیگر همکاران رشک نداشتن و فقط برای نیاز خود سخن گفتن10-انچه برای خود خواستن برای دیگران نیز خواستن و انچه برای خود نخواستن برای دیگران نیز نخواستن 11-مطالعه کردن در رشته کاری که به او محول شده و اطلاعات خود را به روز کردن12-اسفاده نکردن از کلمه نمی توانم 13-شرکت و امکانات ان را خانه خود دانستن14-پاسخ گفتن به ارباب رجوع به نحوی شایسته وبا احترام15-احترام به همدیگر مثل یک خانواده۱۶-اسرار شرکت یا سازمان را افشا نکردن ۱۷-از شرکت پلکانی برای دیگران نشدن ۱۸-خیانت نکردن به سازمان یا شرکت زمانی که از شرکت خارج می شوید۱۹-گذشته خود را در شرکت فراموش نکردن که کی بودیم و چی شدیم۲۰-خود را دانای همه امور ندانستن و قبول اینکه خیلی چیزها را نمی دانیم :اما نقش کارفرما جهت انگیزه به کارکنان چه می تواند باشد در واقع مثل نقش پدر خانواده می تواند اثر گذار باشد ۱ -پرداخت به موقع حقوق کارکنان تحت هر شرایطی ُکه این عامل بزرگی است جهت بهره وری بهتر۲-انچه را که از کارمند در پرداختها کسر می کند همینطور نیز از خود کسر کند۳-ورود و خروج کارفرما باید مثل کارمند باشد۴-اگر کارفرما مثل کارمند ورود و خروج داشته باشد باعث انگیزش در انان ایجاد می شود۴-کار فرما بایستی بین کارکنان فرق نگذارد به جز در کارهای تخصصی ان هم در شرایط ویژه۶-با تمام وجود از کارکنان در مورد مشکلات کاری و شخصی در زمان خاص خودش دلجویی نمایید۷- حساب کارکنان تنبل و تفرقه اندازرا از کارکنان متعهد جدا کند۸-در مشکلات کارکنان شریک باشد۹-از نیاز کارکنان خود اگاهی کامل داشته باشد تا درخواست نکرده مشکلش را حل کند ۱۰-رمز پیروزی کارفرما بدست اوردن دل کارکنان است اگر این دل بدست اید هر مشکلی حل خواهد شد۱۱-در بازنشستگی کارکنان با پرداخت همزمان وخارج شدن کارمند پرداخت وحتی او را تا در خانه اه اش برقه نمایید۱۲-برای روز تولد کارکنان ارزش قایل شود۱۳-به فرزندان در سخوان کارکنان برنامه ویژه تهیه و اجرا نمایید۱۴-در پایان هر سال برای تبریک سال جدید هدایای هر چند کوچک اهدا نمایید۱۵-در غم و شادی کارکنان فعال باشد۱۶-درحل اخلاف بین کارکنان هر دو طرف دعوا تشویق و یا تنبیه شودیا سعی کند با سعه صدر بر خورد نمایید۱۷-نسبت به کارکنان اعتماد عمیق داشته باشد تا زمانی که مشکلی پیش نیامده باشد۱۸-کارمند و کارفرما هر دو شرکت یا سازمان را خانه اول خود بدانند۱۹-خبرهای که از سوی بعضی کارکنان ارسال می شود زود قضاوت نکند و هر دو طرف را جهت حل مشکل فرا خواند۲۰ عدالت را در کنار امنیت شغلی برای کارکنان بخواهد ..با تمام عشق و علاقه به زحمتکشان جامعه این روز بزرگ را به همه کارکنان و کارفرماییان عادل و صادق تبریک می گویم.